Con chi me la prendo? Ovvero la riprogettazione organizzativa in pratica
Spunti di riflessione dal Cenacolo per HR Manager che si è svolto il 10 novembre presso il Ristorante all'Amelia di Mestre. (prossimo incontro, venerd' 24 novembre ore 18,00 presso Sheraton Padova Hotel & Conference Center Corso Argentina,5 - 35129 Padova Info e iscrizione: Erika Tosi (041.2960832 - info@saloneimpresa.it) ) a cura di Abcveneto
Salone d’Impresa si è interrogato con esponenti dell’università e uomini chiave di aziende come BENETTON, LOTTO e UCB Pharma su un tema circa il quale l’Italia appare spesso deficitaria: l’organizzazione aziendale e la sua progettazione. Un luogo diffuso comune vuole gli Italiani incapaci di organizzare ed organizzarsi, nonostante il Paese abbia espresso ed esprima ancora oggi esempi di razionalizzazione dei processi produttivi ed aziendali presi ad esempio internazionalmente. Figli di quel modo di produrre che nell’Arsenale di Venezia inventò la catena di montaggio, gli imprenditori del Nord Est devono confrontare la propria capacità organizzativa con le gravi carenze del ”sistema Italia”, cercando di sopperire a deficienze strutturali endemiche al fine di mantenere la competitività globale del proprio prodotto. Il rischio di avere un’azienda bene organizzata impedita da burocrazie ed infrastrutture inadeguate è grande quanto quello di un’azienda male organizzata che deve operare in un contesto internazionale brutalmente competitivo.
Il Cenacolo, moderato da Ferdinando Azzariti, Curatore del Salone d'Impresa, ha fatto emergere la centralità del ruolo della funzione di HR Manager nella gestione della crescita e dell'innovazione in Azienda. Come ha sottolineato lo stesso Azzariti, stimolando il dibattito:
"il Responsabile delle Risorse Umane è oggi, sempre di più, un fondamentale anello di collegamento tra l'Imprenditore e i Manager, nella gestione di quell'orlo del Caos di cui parla il prof. de Toni, sul filo del quale si sviluppa la crescita delle Imprese".
"Il problema del tempo è un falso problema. Non è vero che non c'è tempo per progettare e riprogettare. E' necessario piuttosto che in una corretta pianificazione si consideri in modo adeguato il fattore tempo"
Maurizio Decastri, Professore Ordinario Università Tor Vergata Roma "Il cambiamento non dev'essere una moda, ma la risposta ad un'esigenza. E la sua realizzazione deve passare tra i due cardini dell'Azienda: l'organizzazione e le persone"
Carlo Alberto Papaccio, Direttore Risorse Umane LOTTO Sport Italia spa e STONEFLY spa "Il Direttore delle Risorse Umane è epicentro della contrapposizione tra il vecchio e il nuovo, tra il Consiglio di Amministrazione e la produzione. Una contrapposizione che può trovare una sua soluzione, sintetizzata nella battuta di un Direttore di Stabilimento con cui ho lavorato in FIAT: - Caro Luca, io dico, tu fai, noi collaboriamo!"
Luca Pisano, Direttore Risorse Umane UCB Pharma Italia spa "Un segno importante del cambiamento delle Aziende è che la funzione di HR è diventata oggi un ruolo di change management, con dei tools a disposizione per essere veicoli dell'innovazione all'interno dell'Azienda"
Andrea Negrin, Direzione Risorse Umane ed Organizzazione BENETTON Group Spa "Il cambiamento non è solo technology driven o brain driven: la sua realizzazione è un problema di "pancia" dell'azienda, perchè le imprese sono fatte di persone, legate a comportamenti radicati".
Maurizio Decastri, Professore Ordinario Università Tor Vergata Roma
Alcuni interventi del pubblico presente: "E' necessario gestire il caos e il cambiamento con coerenza, con un collante forte per management e persone. L'HR Manager ha anche il ruolo di contribuire a creare l'armonia nell'Impresa".
Nicola Scattolin, Direttore Risorse Umane Gruppo COIN Spa "Una provocazione: per gli Operation Manager il focus è il Cliente. Anche gli HR Manager dovrebbero porsi questo obiettivo, prima di agire secondo quanto vuole l'Imprenditore"
SAVE THE DATE: SALONE D’IMPRESA: CENACOLO PER IT MANAGER “IT e Processi: strumenti di innovazione per le PMI Da una collezione di apparati ad un sistema integrato per la crescita delle Imprese"
venerdì 24 novembre 2006, ore 18,00 presso Sheraton Padova Hotel & Conference Center Corso Argentina,5 - 35129 Padova Info e iscrizione: Erika Tosi (041.2960832 - info@saloneimpresa.it)
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